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【第7回】SDGsってなんだ?~SDGs17目標紹介~8、9

こんにちは!

本日の担当者も、とんがりでございま~す(^▽^)/

前回までの「SDGsってなんだ?」では、

SDGsの17目標の内、①~⑦までご説明させて頂きました。

なんだかんだ大長編になっている17目標紹介ですが、

とうとう折り返し地点まで来ましたので、もう少しお付き合いお願いいたします!

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本日のコラムでは、前回から引き続きSDGs17目標の中から

⑧働きがいも 経済成長も

⑨産業と技術革新の基盤をつくろう

の2項目について、

1.目標の内容 2.現状は? 3.わたしたちにできることって何?

の観点から考えていきます。

知っているようで知らなかった!そんな内容のお話ができるように頑張ります(^▽^)/

8.働きがいも、経済成長も

8の目標を分かりやすく言うと、、、そのタイトルの通り

☆「すべての人が、働きがいがあり、適切な収入を得られる人間らしい仕事に就ける」

☆「各国が、環境に配慮した、持続可能な経済成長を達成する」

上記の2点がポイントです!

日本で「働く」に関して議論されている内容と言えば、

「働き方改革」や「人口減少による経済成長の停滞可能性」など

高度経済成長期を経て、より良い成長を目指すための話をよく見聞きするのではないでしょうか。

対して、他国の働き方や経済成長はどうなっているのか?

現状を知ることが、目標8を理解するキーワードとなります!

働きがいのある、人間らしい仕事

仕事が欲しいのに仕事に就けない人、仕事があっても極度の貧困から逃れられない人、

世界にはそのような人々が多数存在しています。

国連広報センターの事実と数字によると、

世界全体の失業率は2000年の6.4%から、2017年に5.6%となり、

失業率は低下しているものの、数字としては依然高いままであり、

世界人口のおよそ半数は1日あたり約2ドル相当の金額で暮らしています

(この失業率は平均の数字で、国によっては失業率が約30%の場所もあるので

よろしければ調べてみてください。。。)

そして、失業率の高い国や、賃金の低い国では必然的に生活水準も悪化していきます。

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働きがいと、十分な収入のある人間らしい仕事「ディーセント・ワーク」と言います。

目標8のポイント1つ目は「すべての人が人間らしい仕事に就けること」です。

失業率や、賃金以外にも、児童労働や女性の就労率、同一賃金などの問題を解決し、

地球に住む人全員が、質の高い仕事に就くことが持続可能な経済成長の土台となっていくのです。

また、途上国の取り組み推進以外にも、

持続可能な社会に向けて大量生産・大量消費を抜け出し、

環境にやさしい経済成長につなげることもSDGs目標の重要な取り組みです。

このような背景から、目標8では

「すべての人が安定した仕事に就く」ことによって「持続可能な経済成長」を目指し、

さらに環境や文化に配慮した経済成長を実現していくことを掲げているのです。

9.産業と技術革新の基盤をつくろう

そして、お次に紹介する目標9は、、、

☆「丈夫で安全なインフラを整備し、すべての人がすぐに使えるようにする」

☆「イノベーションの拡大により持続可能な産業化を推進する」

上記の2点がポイントです!

SDGs目標である「持続可能な社会の実現」は、

今を生きる私たちだけでなく、将来の世代を含め全員が、

安全に豊かに暮らせる世界になることが理想のゴールです。

そのためには、いずれは無くなってしまう資源を使い、大量生産・大量消費をするという現状から抜け出し、

持続可能な仕組みを持った、さまざまな産業を発展させていくことが必要となってきます。

インフラの整備と産業のイノベーション

多くの開発途上国では、

まだまだ道路や電力、水道といった基礎インフラが整備されておらず、

低所得国になるほどインターネットの普及率も低くなっています。

そこで、目標9ではポイント1つ目である「インフラ整備」によって

各国が成長していけるような産業の基盤を作り、

その後、ポイント2つ目であるイノベーションによって

産業の発展を推進することで世界を豊かにし、持続可能な社会を実現することを掲げているのです。

わたしたちにできること

今回も、「経済成長」や「技術革新」など自分たちとは少し遠く感じるような内容が多かったかなと思いました。

しかしながら、SDGs目標をより理解するために大切なのは、

「自分の身の回りの状況をチェックしてみる」ことです!

私も、自分の生活の中にどんな技術が使われているのか?

働きがいとは何なのか?

調べて、考えてみようと思いました!

コラムを読んでくださった皆様も、文字ばっかりで苦しいと思うので

是非17目標の現状について調べてみてくださいね~(^▽^)/

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また、目標8の「働きがい」について、

私たちニッセンではやりがいと達成感を得られる会社を目指して

社員の士気向上のためのエンゲージメント改善活動や、育成研修が積極的に行われていたり、

働き方の自由度が高いという魅力ポイントもあったりと、お話できる内容が沢山ありますので

今後、こちらのコラムでご紹介させて頂きます!!

以上、本日の担当者とんがりでした~🐱

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